关于五一放假工资怎么算,五一放假工资计算方法

 时间:2020-09-16  贡献者:cpnic.com

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51放假安排时间2016出炉 五一拼假2大方案攻略(图)
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其中 5 月 1 日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日, 4 月 29 日,4 月 30 日公休日,5 月 2 日(星期二)照常上班。

5 月 1 日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

4 月 29 日,4 月 30 日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用 人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休, 则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

五一放假加班工资计算方法法定节假日:按不低于员工本人 按上一个月的平均日工资或小时工资的 300%另行支付加班工资公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资 的 200%另行支付加班工资按照标准,5 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

4 月 29 日和 4 月 30 日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用 人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休, 则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算,小时工资在日工资基础上除以 8 小时。

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节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬; 若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

五一放假加班费收入是否缴税《中华人民共和国个人所得税 法实施条例》第 8 条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受 雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以 及与任职或者受雇有关的其他所得。

由此可知,节假日加班工资本属 “工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征, 劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当 缴纳个人所得税的。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行 计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工 作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作 时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

具体例子 某职工月工资标准为 2000 元,如果用人单位安排该职工在法定 假日 9 月 22 日、10 月 1 日至 3 日期间加班 1 天,其加班工资为:2000(元) ÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在 9 月 23 日、24 日,10 月 4 日至 7 日加班 1 天且不能补休,其加班工 资为: 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元) 用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数 的 300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补2

休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付 加班工资。

法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付 劳动者加班费,不能倒休。

用人单位法定节假日安排加班班,应当安排同等时间补休,应按 不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资,休息日期间安排 加,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费 的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

每月 21.75 天计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工 资时,日工资以月计薪天数 21.75 天进行折算,小时工资在日工资基 础上除以 8 小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准 960 元,法定节假日加班, 每天应领取加班费 132.41 元。

如果中秋 3 天均加班,加上休息日的 加班费,总加班费最低应为 308.97 元。

五一加班工资的计算基数根据规定,加班费应以在岗职工的 工资总额为基数计算。

有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不 正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,3

 
 

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