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培训总结报告范文

美术培训总结报告范文技术总结报告范文大全
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篇一:培训总结报告 范文 2012 入职职员培训总结报告 随着我国近几年经济的快速停顿, 市场经济体制的逐渐完善, 我国银行业的竞争也日益猛烈, 在如此一个高强度竞争和快节拍停顿的大背景下,我行本身也正在阅历着组建以来最为要紧 的转型期。

如何能够在此要紧时期完本钞票身打破,同时坚持强有力的竞争力,曾经成为全行上下的一个 严重议题。

从人力资源的角度上讲,企业的停顿终竟是人才的停顿,企业间的竞争归根终究 也是人才的竞争。

因此,时常以来,注重人才、停顿人才时常基本上我行的优秀传统。

2012 年 10 月 9 日,随着新职员岗前培训结训考核的完毕,本次培训也画上了一个圆满的句 号。

与往年同类培训相比,此次培训在培训规模、培训时刻以及培训内容和质量等方面,都 抵达了一个全新的高度,固然,在培训方案细节和培训任务详细实施方面,我们照旧有着许 多能够提高的空间。

为了为我行树立一套更为成熟完善的职员培训系统,我部门对此次的培训方案停止了仔细系 统的分析,同时也对此次培训的详细实施进程停止了周全的回想,并结合参训学员们的培训 感受和建议,对本次培训停止了全方位的分析和总结。

本次总结旨在积聚经验,对好的方面停止保卫和发扬,对完善的方面,要找出缺乏,分析原 因,处置成绩。

为今后同类任务的展开,提供经验上的支援。

一、培训目的及意义 (一)培训目的: 提高新职员的综合修养及职业修养,使新职员尽快融入全体,尽早在任务岗位上发扬作用。

(二)培训意义 为新职员提供一个较为良好的顺应性平台,使新职员尽快转变本身角色,同时也为新职员提 供了一定的展现自我的时机,有助于单位为其停止准确定位。

二、培训系统方案的制定与实施 本批新职员的特征是:文明程度较高,学习和顺应才干较强,普遍拥有一个良好的行业文明 气氛,对我行的停顿历史和企业文明有一个差不多的了解和看法。

但大少数学员的学科专业与 银行类专业并不对口,因此,在专业学咨询和职业技术等方面基础较为薄弱,对我行的运转模 式及各任务岗位的任务性质了解不深。

结合以上特征,本次培训方案的制定较为着重于专业学咨询和职业技术方面的培训,比拟有针 对性,与此同时,我们也为学员们提供了如练功券、算盘等练习道具,从而关心他们从实际 中间尽快掌握专业学咨询和相关技术。

此外, 本次培训还经过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文明的了解和融入, 增加学员们的团队协作才干和全体荣誉感。

三、培训形式和培训方式及内容 (一)培训形式 本次培训要紧采取了实际基础学咨询讲解、模拟实际操作及团队协作强化相结合的培训形式。

此形式的特征在于: 1. 经过实际基础学咨询讲解来强化学员专业学咨询实际基础; 2. 经过模拟实际操作来提高学员职业技术纯熟度; 3. 经过团队协作的强化培训来提升学员们的综合修养和团队协作才干。

(二)培训方式及内容 基于上述的培训形式,本次培训的详细实施方式要紧包括:讲师课堂讲座、中心业务系统上 机模拟演练以及职员户外拓展训练和团队游戏等。

经过这些方式,我们格外好的完成了本次培 训的目的和意义。

但在详细的实施进程中,我们也发现了格外多能够提升的空间,在今后的培

训任务中,我们将针对这些提升空间做出调整与改善。

1.课堂讲座 讲师的课堂讲座是最传统的实际基础学咨询培训方式,大部分的实际基础学咨询内容,比如企业 文明、专业基础学咨询、本职任务性质以及职业技术等,都需求这种方式来教授给学员。

由于 多年来我行对职员培训的注重,我行曾经树立了一支由外部优秀职员组成的讲师团队。

依照 学员们的反应意见,我们了解到,此次培训中,全部讲师都异常耐烦仔细的为学员们教授知 识和技术,为全部参训学员能够快速地掌握实际学咨询,提供了强有力的关心。

成立自己的讲师团队,不只为我行白费了格外多培训本钞票,而且讲师团队中间的每一位成员都 能够做到担负尽责,他们不只在课堂上为学员们仔细讲解学咨询,在课下也能够跟新人们停止 任务经验方面的交流,因此这种方式的培训,为我行的资源整合,也提供了格外多利好条件。

在今后的培训任务中间,我们将坚持这种高效的培训方式。

固然,这种培训方式还拥有一定 的改善空间,就现时期而言,在培训进程中,讲师们的授课还缺少一致的教材及教务管理, 更多为机动性、零星性培训,在课程内容的传输中,学员们格外难失掉较为系统的学咨询串联, 其它, 我们对培训讲师的授课尺度, 也缺少正轨的验收及要求, 因此在培训的系统化层面上, 包括教材编篡、授课要求等方面,我们及各部门的同事们还需求承袭深化和完善。

2.中心业务系统的上机模拟演练 在本次培训的课程布置中间,中心业务系统的上机模拟演练占了格外大的比重,这也是为了让 学员们能够在尽能够接近真实的状况下熟习对该系统的操作。

经过模拟演练,全部的参训人员对中心业务系统都有了一个差不多的看法,基天分够纯熟地操 作该系统。

与此同时,本次培训还要求学员们在点钞、珠算等差不多技术方面时常提高,并制 定相应尺度,以此来强化参训人员的专业技术。

只是在学员们的反应和建议中,我们了解到,在此培训进程里,学员们尽管失掉了大批的时 间停止模拟演练、同时拥有充分的接触中心系统的时机,但相对宽松和自在的培训环境,以 及缺少集中的系统培训,学员对中心业务系统的操作和熟习度,还停留在最差不多的时期,缺 乏较为系统的看法。

这也是今后的培训任务需求注重的一环之一,争取在下一次培训中,建 立起一个较为完善的中心系统培训形式,以保证新职员在上岗前抵达或许接近上岗要求。

3.户外拓展训练 在本次培训的最终来时期,我行径全部学员们布置了一次别开生面的户外拓展训练运动,本项 运动展开的目的就在于增加参训人员的团队协作看法,提高团队协作才干,培育和焕发学员 的全体荣誉感。

经过反应和调查,我们了解到,本项运动格外受学员们欢迎,经过拓展训练,学员们也普遍表 示自己在团队协作方面有了全新的看法和提高。

拓展训练的方式异常具有感染力,内容新颖 并富有深意,能够将参训的全部人员以最快的时刻和方式凝聚在一齐,让大伙儿尽快熟习和信 任彼此,从而提高团队的凝聚力和战争力。

本项运动将是今后培训任务中坚持展开的项目之 一。

固然,除了户外拓展训练之外,还有格外多运动和项目能够关心职员们增加团队看法,比如说 各种方式的文体运动和竞赛,部门之间的友情评选等,都能够增加团队的凝聚力和战争力。

只是由于综合要素的琢磨和时刻布置的关系,本次培训并没有组织这些大伙儿都脍炙人口的活 动, 这也是我们今后要改善的中央, 要经过更多的方式来提高职员们的团队凝聚力和战争力, 同时也为这些新成员提供更为宽广的展现自我的平台,从而更大限制的抵达发现人才、挖掘 人才的目的。

四、 培训成效评价 本次培训成效的评价是经过说话、结业考核以及培训进程分析等手法相结合的方式,依照学 员和讲师的信息反应以及结业考核成效等数据信息来表现的。

我们将从中意度、学习度和应

用度三个目标下去评价本次培训。

(一) 中意度 中意度,是权衡培训成功与否的差不多目标之一,参训人员对培训布置的中意度直截了当妨碍到培 训的成效。

只好一个较高的中意度,才干支撑起一次成功的培训。

经过咨询卷调查、出勤率和通常交流,我们了解到,参训人员对本次培训的中意度异常高,所 有人都看法到了本次培训的严重性和必要性。

在培训进程中,几乎全部学员都能够做到准时签到,按时签退,高出勤率也客观地反响了学 员们较高的积极性,高积极性固然需求高中意度来做保证,因此,从出勤率上,我们能够评 定,学员们对本次培训的中意度是格外高的。

此外,格外多参训人员都经过通常的交流和咨询卷调查的方式,异常诚实并仔细地对此次培训给 出了自己的见地和建议。

在为本次培训总结了格外多珍贵经验的同时,也反响出了大伙儿对培训 的积极态度。

而这种积极的态度是需求异常高的中意度来做支撑的。

(二) 学习度 学习度,是权衡培训质量上下的要紧目标,关于这一目标的评价,经过咨询卷调查和说话,我 们从学员和讲师两个角度停止了调查任务。

从学员角度讲, 大部分学员感觉, 本次培训课程布置紧凑, 培训内容普遍并具有一定的深度, 课堂容量较大。

因此在培训进程中, 大伙儿都觉失掉异常空虚, 只是这其中格外多的学咨询和内容, 还需求在今后的任务中间融会贯串。

从讲师的角度来看,讲师们普遍觉得,新职员的学习才干较强,接纳学咨询和技术速度都异常 快,只是要紧是要看学员们课下对学到的东西的吸取和消化。

(三) 运用度 运用度,是权衡培训成效上下的决策性目标,关于这项目标的评价,我们主假设经过结业考 核的方式来停止评定的。

经过学员们对考核的态度和考核成效,我们对此次培训的运用度有了一个初步的了解,在今 后的任务中间,我们将承袭跟踪每一位参训人员的任务状况,来对本次培训的运用度给出评 价。

就目前的考核成效来看,本次培训的运用度较为理想,参训学员差不多上都抵达了上岗要求。

综合以上要素,我们对本次培训的评价是,差不多上抵达了培训要求,满足了参训人员的培训 需求,较为完整的完成了培训目的,并为今后的培训任务提供了珍贵经验。

五、总结 综合以上几个方面,本次培训能够称得上是一次高规格、高尺度的培训,不管从培训规模、 师资力气方面,依然从培训形式和培训方式及内容方面,本次培训都抵达了一个新的高度。

与此同时,此次培训也为我行今后的各类培训任务,提供了参考价值和珍贵的经验。

只是我们仍能在此高程度的基础上做到更好,在培训的细节和系统建造方面,我们照旧有格外 大的开垦潜力。

内行引导层的高度注重和全行各部门的大肆支援下,我们信任,这些有待改 善方面也必将在今后的培训任务中间赢得长足的先进。

最终来,我们要再次感谢全行上下对本次培训任务的配合与关心。

在全体**人的分歧努力下, 我们信任,**的改日,将愈加美好,在那个宽广的平台上,将会有更多的人才开释自己的能 量、绽放自己的光芒,为自己的事业,更为**的未来贡献自己,完成幻想! 总结部门:人力资源部 2012 年月 日篇二:培训总结报告-模板 汤浅(天津)实业有限公司 外部培训总结报告 填写日期: 2011 年 03 月 25 日

审核: 报告人:刘金涛篇三:培训的学习心得体会范文 培训的学习心得体会范文 在我们的仔细倾听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响完毕尾的钟声。

对 于这几天的培训课程,我想我只能用收获颇丰这四个字来描画了。

教员们的博文广识、爽朗 讲解、出色案例无不在我的脑海里留下了深远的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔蹩脚,不 能够将全部的感受都经过文字清楚于纸上。

但是我依然尽力冥思苦想,以祈求能将培训完后 内心所想所获能表达出来。

此次出色的培训学习要紧心得有以下几个方面: 一、让自己愈加了解涟钢,了解炼钢的工艺进程,了解涟钢的规模和组织构造。

想来自己确实应该感到羞愧,尽管在涟钢长大,却还确实不是格外了解涟钢。

对涟钢的建厂历 史,产量,规模,所阅历的种种,致使于钢铁的铸造进程,我基本上一知半解。

经过这次的培 训学习, 总罢了解了涟钢老一辈工人既然是将 1958 年的年产 5 万吨的小钢铁厂停顿到如今的 450 万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂,历经 50 年不衰,而且还在蓬勃停顿,并屡次获 得了许多全国性奖项。

而且还了解了炼钢的工艺进程,了解了炼钢最末尾是从焦化、烧结开 始,阅历了许多中心环节,战胜许多困难,最终来经过轧钢厂将我们需求的钢材制造出来。

并 了解了涟钢有着比拟复杂的组织构造,让我们一时一下消化不了,只是我想那个在我们以来 的任务中格外快会明晰的, 为了我们能更好在涟钢停顿, 我想我们也应该自动的去了解这些的。

二、了解了更多的消费安全、交通安全和消防安全的学咨询。

这次培训学习,花了格外大一部分时刻去学习消费安全、交通安全和消防安全的学咨询,由于安 全是人们异常注重的东西,人们通常会把安全放在首位,也一定是我们常常说的安全第一。

尽管通常我们也学习过一些安全方面的东西,并参加过消防演习等运动,但并没有那样系统 的,并联络我们以来的任务岗位停止培训过。

经过这次培训学习,了解了涟钢的诸多会发作 不安全事故的要素, 甚至有的抵达了恐惧的程度, 这次我们学习了该怎么样去预防它, 幸免它, 并根绝它,让我们以来能好好的在任务岗位上保卫自己。

关于交通和消防方面,了解了格外多 交通方面和消防方面的学咨询,让我们以来能更好的远离风险。

坚决将我国的安全消费方针— 安全第一、预防为主、综合管理—贯彻终究。

三、学习了许多礼仪与疗养 这次培训还专门布置了一个上午来给我们培训礼仪与疗养的学咨询。

在这次课上,我学到了应 该如何发扬自己的情商,处置好与他人的关系。

如何让自己以来的一言一行愈加具有修养与 疗养。

让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

四、最终来培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表 给我们做了出色的说话,告知我们以来在涟钢应该怎么样好好的去任务。

主假设要靠自己的聪 明才智,努力刻苦,细心严谨的态度,如此才干慢慢在任务中磨练自己,生长自己。

学习是可贵的,培训是出色的。

经过这次可贵而出色的培训学习,我们向涟钢更进了一步。

慨叹与憧憬之余,我想我们只好靠自己的聪明与才智、努力与努力去建造好涟钢,为我们的 涟钢更好的停顿贡献自己微薄的力气。

 
 

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