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【海归的就业情况】HR为什么忽略你的简历

海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归的就业情况】HR 为什么忽略你的简历?每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发 出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原 因会造成这种情况呢? 阻碍 HR 看你简历的六个原因 作为企业的一名招聘工作者, 我把造成简历被 PK 的主要原因归纳一下, 以帮助求 职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能 这样的简历一下就被 DEL 了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被 DEL 的对象。

如 企业招聘软件开发人员, 求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。

我曾经收到过 同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。

因 为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长, 自己对自身的发展不清楚, 如无头的苍蝇乱 撞,这样的人企业不会感兴趣的。

当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来 定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应 该的。

三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容

【海归的就业情况】HR为什么忽略你的简历

海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容 则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历 呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。

除非,应聘的人员实在少,招聘人员会 耐着性子, 打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表, 但是对于急于得到工作的求 职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况, 无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。

所以,简历填写完 毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外, 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

当然,求职者如隐瞒'频繁跳槽'经历,造成简历 不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素 有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的 人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘 人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过, 为了了解更多的信息, 可能优先安排面试。

总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer

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