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【海归找工作】面试时如何机智地回答“优缺点”的问题?

海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归找工作】面试时如何机智地回答“优缺点”的问 题?Managershare:求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺 点。

”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优 缺点”流利地背诵出来。

在回答此类问题时切忌死记硬背, 要根据职位特点有针对性地回答。

关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的: 第一, 判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作: 在面试之前就找出自己的 3-5 个优点; 为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面; 在这 3-5 个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则: 坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。

为自己的缺点辩驳也无济于事,重 要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与 面试官的心理隔阂。

案例: 一名出身于高干家庭的求职者, 到一家普通单位求职面试, 他在介绍自己的时候说: “我 的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆 帮我做,而是让我亲自动手做。

由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不 依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。

” 出生于高干家庭, 可能会被他人误认为“不能吃苦”, 但这位应聘者从父亲对自己的严 格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能 吃苦的优秀品质。

如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不 足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索, 脱口而出: “我的缺点就是特 散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。

这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不 掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅 等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自 身个性中的缺憾(如过分追求完美, 开拓精神不够, 或过于追求工作效率, 小心谨慎不足等)。

【海归找工作】面试时如何机智地回答“优缺点”的问题?

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海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务 (面试网 www.mian4.net) 说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点, 谈理想与现实中的差距, 讲那些表面是缺 点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。

在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。

从辩 证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正 缺点。

“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点; 对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer

【海归找工作】面试时如何机智地回答“优缺点”的问题?

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