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【海归好找工作吗】面试“麻辣问题”巧回答

海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归好找工作吗】面试“麻辣问题”巧回答连续十多场的供需见面会过后, 应届毕业生的求职相继进入面试阶段。

面试的表现决定 着毕业生求职的成败,所以众多的毕业生对此慎之又慎。

面试中的常见问题固然好回答,可 对于一些“麻辣问题”,又如何回答呢?记者为你支上几招。

考验诚信的问题 案例:小林应聘某知名媒体,面试当天,小林的女朋友陪他去面试,在远处静静等他。

面试中,考官问他:“现在有没有女朋友?”小林顿了一秒,记起师兄师姐说过,遇到此类 男女朋友问题时,不管有没有都要一口咬定“无”,但小林觉得女朋友无私地帮助了自己, 回答“无”有违良心,于是他非常自信地说:“有!”“不过恋爱才一个月。

”小林恰如其 分的补充让面试官面露微笑。

支招: 对于“有没有男女朋友”这一问题, 其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的 稳定性。

一般来说,如果企业真的想录用你,不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准 的。

显示智慧的问题 案例:来自江西某高校的大四学生小郑,前段时间参加了几场广州招聘会。

几乎每一个 单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位,对于这种职位在广州的薪 情,她不甚了解。

刚开始时,她说 3000 元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期 望的薪水数目减半。

由于心里没底,她常常在面试官面前显得被动。

支招: 薪水问题是面试中绕不过的问题。

如果对薪酬要求太低, 那显然贬低自己的能力; 如果对薪酬要求太高,那又会显得自己自视过高,公司用不起。

许多毕业生于是避实就虚: 不做正面回答, 强调自己最感兴趣的是工作的机会。

然而这样中性的回答往往不能让面试官 满意。

职场专家建议,求职者最好多方了解一下相关资料,配合个人的经验、能力等条件, 作出最基本的薪资底限。

不可忽视的“最后一问” 案例:知名大学的研究生小吴,应聘广州某房地产公司。

面试采用无领导小组讨论的形 式进行,他所在的那一组 5 人,分别来自全国各地的大学,其中不乏北方的名校。

优秀的论 辩能力使小吴在讨论中显露优势,成为小组里极为活跃的一员。

在即将结束的时候,面试官 让他们这组推荐一个人出来, 提出一个他们想问的问题。

小吴没有想到还有这“面试最后一 问”,之前也没有作相关准备,于是,只是拱手把机会让给别人。

支招:面试中,许多面试官在最后都会问:“你还有什么问题吗?”这看似无足轻重, 实则是最不可忽视的问题。

求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。

其实这个问 题,只要求职者意识到了,是可以提前准备的,通过翻阅公司的资料,提出有价值的问题不 难。

但如果你轻率地说“没有”,那么你将失去一次美好的机会。

文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer

【海归好找工作吗】面试“麻辣问题”巧回答

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